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WRAP驗廠/認證

專案簡介↟╃│：WRAP驗廠│✘│•▩，即“負責任的全球成衣製造”│✘│•▩，是Worldwide Responsible Apparel Production的英文簡稱·│▩。WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的│✘│•▩，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況·│▩。目前WRAP是服裝行業最大的社會責任認證組織│✘│•▩，獲得超過100多個國際品牌認可│✘│•▩，國外買家可以透過WRAP官網尋找工廠(全球有約2200家工廠·✘☁╃│、中國約800家)│✘│•▩，透過WRAP認證·✘☁╃│、拿到WRAP證書是出口海外市場的通行證·│▩。

輔導時間↟╃│：6~8天
結果承諾↟╃│：黃金級證書
服務支援↟╃│：快一對一│✘│•▩，專業服務諾100%一次性透過退不透過│✘│•▩，全額退款
服務範圍↟╃│：全國及東南亞

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WRAP驗廠/認證

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wrap驗厂部分資料

全廠車間各級員工都有培訓並有記錄可查,各車間的維修保養工作人員都有國家頒發的電工證或者由本廠培訓合格,統一頒發的上崗證,持證上崗.

釋出時間↟╃│：2022/6/23 9:07:37 瀏覽↟╃│：582
WRAP驗廠指什麼?

WRAP驗廠計劃的目標驗證全球各地的合法及人道和合符道德的生產做法·│▩。 WRAP驗廠計劃充分說明縫製產品工業透過堅決遵守各項WRAP驗廠原則為主│✘│•▩，計劃是一個以工廠為中心的認證計劃實行·│▩。參與計劃的工廠自願同意由一名獨立監察員評估設施是否履行上述原則進行WRAP驗廠·│▩。

釋出時間↟╃│：2021/8/26 14:25:34 瀏覽↟╃│：695
wrap驗廠工時要求

WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來·│▩。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣製造」·│▩。環球服裝生產社會責任原則是參與WRAP認證專案生產設施的核心標準·│▩。該專案的是獨立監控和證明製造業符合這些全球性的社會責任標準│✘│•▩，並保證產品是在…

釋出時間↟╃│：2023/2/11 14:58:56 瀏覽↟╃│：629
WRAP認證常見問題與答案

首次註冊費用是1195美元│✘│•▩，有效期是6個月│✘│•▩，超過6個月沒有童工稽核需要再次註冊│✘│•▩，費用是895美元│✘│•▩，年審需要重新繳納註冊費·│▩。

釋出時間↟╃│：2023/3/25 8:59:43 瀏覽↟╃│：532
WRAP證書分類

A 級認證證書—獎勵給工廠連續三年全面保持WRAP十二項原則符合性│✘│•▩，並順利透過每一次監察│✘│•▩，無糾正措施計劃(CAP)·│▩。所有符合這些標準的工廠被授予有效期為二年的證書·│▩。在這兩年期間│✘│•▩，工廠將受到無事先通知的突擊監察·│▩。工廠必須持續保持認證│✘│•▩，以獲取“A”級認證證書的資格·│▩。

釋出時間↟╃│：2023/2/3 9:03:13 瀏覽↟╃│：544
WRAP認證申請程式

工廠將登錄檔格及申請費用寄給WRAP│✘│•▩，從而開始WRAP的認證工作·│▩。從開始註冊到滿足註冊要求│✘│•▩，工廠要花六個月的時間·│▩。一旦註冊│✘│•▩，WRAP便將可控認證號·✘☁╃│、自我評估及評審手冊連同一封確認函一併寄給工廠│✘│•▩，以便工廠確認其現存制度·✘☁╃│、程式及操作情況是否與此專案的要求相符·│▩。

釋出時間↟╃│：2023/2/2 9:05:01 瀏覽↟╃│：541
WRAP十二項原則

運用此套方法的第一個結果是WRAP原則的建立·│▩。WRAP原則是一些涉及勞動慣例·✘☁╃│、工廠條件·✘☁╃│、環境及海關條例的基本標準·│▩。

釋出時間↟╃│：2023/2/1 9:01:37 瀏覽↟╃│：571
WRAP驗廠簡介

制定該體系的目的是要求企業獨立監督並確保產品在合法·✘☁╃│、人性及道德條件下生產│✘│•▩，符合社會責任規範·│▩。加入環球服裝生產社會責任的零售商自願同意│✘│•▩，他們及其供貨商企業須根據上述標準透過環球服裝生產社會責任認證│✘│•▩，主要涉及的範圍為人權和反恐│✘│•▩，工廠可以自己申請第三方稽核機構│✘│•▩，…

釋出時間↟╃│：2023/1/31 9:10:06 瀏覽↟╃│：563
WRAP驗廠原則符合環境管理要求

公司根據《中華人民共和國環境保護法》第6條規定↟╃│：一切單位和個人都有保護環境的義務│✘│•▩，並有權對汙染和破壞環境的單位和個人進行檢舉和控告·│▩。第24條規定↟╃│：產生環境汙染和其他公害的單位│✘│•▩，必須把環境保護工作納入計劃│✘│•▩，建立環境保護責任制度;採取有效措施防治在生產建設或者其他…

釋出時間↟╃│：2022/6/22 15:58:02 瀏覽↟╃│：0
wrap驗廠內容作用

公司將提供公平合理的工作機會│✘│•▩，在決定聘用·✘☁╃│、報酬·✘☁╃│、培訓機會·✘☁╃│、升職·✘☁╃│、解聘等事務時完全根據個人的工作能力和工作需要而作出決定│✘│•▩，不因為種族·✘☁╃│、社會階級·✘☁╃│、國籍·✘☁╃│、宗教·✘☁╃│、殘疾·✘☁╃│、性別·✘☁╃│、性別取向·✘☁╃│、工會會員資格·✘☁╃│、政治關係或年齡等方面的原因採取歧視行為·│▩。

釋出時間↟╃│：2022/6/22 11:42:02 瀏覽↟╃│：590