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宜家(IKEA)驗廠

專案簡介·▩·：宜家驗廠是宜家面向其供貨商的一種符合性要求▩╃•↟。只有透過宜家驗廠稽核才能成為ikea（宜家）的供應商•▩◕☁◕，為宜家提供生產供應服務▩╃•↟。自1996 年以來•▩◕☁◕，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過3,977個揭露世界各地的工廠中健康和安全標準低到危險程度之現象的報導▩╃•↟。我們的顧客希望•▩◕☁◕，他們從我們這裡購買的產品是由那些沒有冒傷害或死亡風險的工人在安全的條件下生產出來的▩╃•↟。IKEA驗廠良好的健康和安全管理可降低對工人和你的生意的風險•▩◕☁◕，並改善產品質量▩╃•↟。

輔導時間·▩·：8~10天

結果承諾·▩·：合格報告

服務支援·▩·：快一對一•▩◕☁◕，專業服務諾100%一次性透過退不透過•▩◕☁◕，全額退款

服務範圍·▩·：全國及東南亞

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宜家(IKEA)驗廠

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IWAY驗廠諮詢---IWAY執行標準（ 13. 員工參與）

13.1 工作環境應透過成立健康安全委員會或等同的組織•▩◕☁◕，使員工能對工作場所的IWAY相關問題的改進活動施加影響▩╃•↟。參與途徑應書面化且告知與員工▩╃•↟。書面記錄好所有的活動•▩◕☁◕，註明已識別出的危害和風險•◕、應該關注的問題點和跟進的結果•▩◕☁◕，以持續改進工作環境▩╃•↟。減少工傷事故和事件的數量•▩◕☁◕，…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:30 瀏覽·▩·：47
IKEA驗廠諮詢---5.2版IWAY執行標準

14.1 反對騷擾•◕、虐待和懲戒行為的政策和程式應制定政策和執行有效程式來陳敘對騷擾•◕、虐待和懲戒行為的預防措施和整改行動▩╃•↟。這些政策和程式應涵蓋並傳達給所有現場的員工•▩◕☁◕，包括承包商和下級承包商的員工▩╃•↟。14.2 懲罰與申訴供應商不得參與•◕、支援或允許體罰•◕、暴力恐嚇或其它形式的…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:29 瀏覽·▩·：29
宜家(IWAY)驗廠諮詢---IWAY執行標準（2. 通用條款）

2.1 法律符合性為確保IWAY執行標準中適用的相關法律法規有效執行•▩◕☁◕，宜家供應商應制定一份相應的工作規程▩╃•↟。2.2 IWAY職責宜家供應商應成立一個團隊並建立規程•▩◕☁◕，以確保和維持IWAY要求的執行▩╃•↟。2.3 向下級供應商傳達IWAY對於所有為宜家提供生產•◕、材料和服務的直接下級供應商•▩◕☁◕，宜家供…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:29 瀏覽·▩·：24
IKEA驗廠諮詢---5.2版IWAY執行標準（4.IWAY環境）

4.1 大氣排放應符合所有適用的相關大氣排放的法律法規•▩◕☁◕，如有要求•▩◕☁◕，應獲取必要的許可證和監測報告▩╃•↟。4.2 廠界噪音應符合所有適用的廠界噪音汙染的法律法規•▩◕☁◕，如有要求•▩◕☁◕，應獲取必要的許可證和監測報告▩╃•↟。4.3 汙水排放對汙水進行合理的現場處理•▩◕☁◕，或將其外排至有資質的外部汙水處理中…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:28 瀏覽·▩·：15
IWAY驗廠諮詢---IWAY執行標準（7. 消防與應急預案）

7.1 突發事件的應急預案應制定和執行現場突發事件的應急預案▩╃•↟。該應急預案應基於已識別的風險和處理突發事件的操作程式來制定▩╃•↟。操作程式的執行應可以達到消除•◕、減少和控制風險的效果▩╃•↟。該應急預案至少包括潛在危險和突發事件描述（火災•◕、自然災害•◕、化學品事故等）•▩◕☁◕，以及應急事件…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:28 瀏覽·▩·：36
IKEA驗廠諮詢---5.2版IWAY執行標準（13.IWAY員工參與）

13.1 工作環境應透過成立健康安全委員會或等同的組織•▩◕☁◕，使員工能對工作場所的IWAY相關問題的改進活動施加影響▩╃•↟。參與途徑應書面化且告知與員工▩╃•↟。書面記錄好所有的活動•▩◕☁◕，註明已識別出的危害和風險•◕、應該關注的問題點和跟進的結果•▩◕☁◕，以持續改進工作環境▩╃•↟。減少工傷事故和事件的數量•▩◕☁◕，…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:27 瀏覽·▩·：13
IWAY驗廠諮詢---IWAY執行標準（6. 廢棄物）

6.1 廢棄物清單對無害和有害廢棄物應列出清單並做好維護•▩◕☁◕，來監控產生的類別和數量▩╃•↟。該清單應清晰顯示何種廢棄物是有害的•▩◕☁◕，並持續更新▩╃•↟。除法律法規另有要求•▩◕☁◕，如果僅有普通的•▩◕☁◕，輕微或常識性風險的化學品（如清潔用化學品•◕、常用辦公材料等）•▩◕☁◕，不要求被列入清單▩╃•↟。6.2 廢棄物操作規…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:27 瀏覽·▩·：12
IWAY驗廠諮詢---IWAY執行標準（12. 歧視）

12. 歧視12.1 反歧視政策和程式應制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預防和整改的程式•▩◕☁◕，此政策和程式應得以執行▩╃•↟。12.2 歧視不得出現因種族•◕、宗教•◕、信仰•◕、性別•◕、婚姻或生育狀況•◕、年齡•◕、政治背景•◕、國籍•◕、殘疾•◕、健康•◕、性別取向或其它任何理由歧視員工▩╃•↟。除有法律法規限制•▩◕☁◕，所有員…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:27 瀏覽·▩·：29
IKEA驗廠諮詢---5.2版IWAY執行標準（10.IWAY住宿）

10.1 住宿條件如果供應商提供住宿•▩◕☁◕，或者是以供應商名義提供的住宿•▩◕☁◕，必須面積充足•▩◕☁◕，環境安全•▩◕☁◕，男女分開▩╃•↟。員工在休息時間內自由出入其住所的權利不得受到限制▩╃•↟。平均居住面積不得低於3.8 m2 /每人▩╃•↟。住宿場所應配有足夠的通風和/或供暖設施▩╃•↟。住宿房間應可內外上鎖•▩◕☁◕，且每個員工有可…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:26 瀏覽·▩·：13
IWAY驗廠諮詢---IWAY執行標準（10. 住宿）

10.1 住宿條件如果供應商提供住宿•▩◕☁◕，必須面積充足•▩◕☁◕，環境安全•▩◕☁◕，男女分開▩╃•↟。員工在休息時間內自由出入其住所的權利不得受到限制▩╃•↟。平均居住面積不得低於3.8平米/每人▩╃•↟。住宿場所應配有足夠的通風和/或供暖設施▩╃•↟。住宿房間應可內外上鎖•▩◕☁◕，且每個員工有可上鎖櫥櫃來放置私人物品▩╃•↟。員工享…

釋出時間·▩·：2018/9/12 10:38:26 瀏覽·▩·：23