1. 為企業求發展•☁╃:
發展是企業的第一任務•·╃,是韋博(VBON)保持生存的基礎,企業的一切工作都必須圍繞發展這個主題展開↟✘◕╃↟。只有公司整體實力的提升•·╃,才會有全體員工價值實現的機會↟✘◕╃↟。也只有每個員工將本職工作都做好了•·╃,才能有利於公司整體實力的提升•·╃,也才能為員工帶來更大的效益↟✘◕╃↟。力爭成為全亞洲製造商最可信賴的社會責任領航員↟✘◕╃↟。
2. 為客戶創價值•☁╃:
全心致力於幫助工廠建立及維護高效的管理系統•·╃,從而滿足當前快速變化的商業需求↟✘◕╃↟。預見我們客戶的商業風險•·╃,並努力使之降到最低↟✘◕╃↟。增強客戶的商業反應能力↟✘₪╃·、利潤空間↟✘₪╃·、競爭力及效率↟✘◕╃↟。透過持續為客戶服務•·╃,使客戶透過培訓•·╃,獲得訂單•·╃,成為韋博(VBON)培養的忠誠客戶•·╃,與客戶保持長期的夥伴合作關係•·╃,使企業持續健康發展•·╃,這也是企業存在的唯一價值和理由↟✘◕╃↟。
3. 為員工謀利益•☁╃:
體現了韋博(VBON)倡導的“讓客戶滿意•·╃,首先讓員工滿意”的“以人為本”的思想↟✘◕╃↟。既體現在為員工職業發展搭建舞臺提供機會•·╃,變潛能為顯能•·╃,實現自身價值•·╃,同時又關心員工生活和福利的提高•·╃,實現員工與企業的共同發展↟✘◕╃↟。
4. 為社會做貢獻•☁╃:
企業是社會的一分子•·╃,工廠的生產質量關係到工廠的生存和員工的生活↟✘◕╃↟。作為一家充滿活力↟✘₪╃·、穩步發展的企業↟✘◕╃↟。既要考慮企業效益•·╃,更要考慮社會效益•·╃,履行應盡的社會職責和義務•·╃,最大限度地回饋社會↟✘◕╃↟。為社會做貢獻體現了韋博(VBON)作為一個力求做大做強的企業強烈的社會責任感↟✘◕╃↟。
Tesco驗廠由QMS和COC組成•·╃,即質量管理系統和社會責任•·╃,但是主要關注質量管理體系部分•·╃,COC部分大致分為•☁╃:公司程式檔案•·╃,員工工資工時考勤•·╃,員工福利•·╃,職業健康安全•·╃,工廠現場消防安排•·╃,社會責任程式檔案•·╃,QMS部分大致分為•☁╃:生產能力評估•·╃,金屬利器管控•·╃,生產質量管理↟✘◕╃↟。要求比較…
Tesco驗廠由QMS和COC組成•·╃,即質量管理系統和社會責任•·╃,但是主要關注質量管理體系部分•·╃,COC部分大致分為•☁╃:公司程式檔案•·╃,員工工資工時考勤•·╃,員工福利•·╃,職業健康安全•·╃,工廠現場消防安排•·╃,社會責任程式檔案•·╃,QMS部分大致分為•☁╃:生產能力評估•·╃,金屬利器管控•·╃,生產質量管理↟✘◕╃↟。要求比較…
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